Notre engagement RSE

Sommaire

• Respecter l’humain dans toutes ses dimensions
• Réduire notre impact environnemental
• Agir avec éthique et transparence
• Une démarche vivante et évolutive
• Index de l’égalité professionnelle

Nous plaçons l’humain au cœur de notre démarche. Collaborateurs, clients, partenaires : chacun compte, et chacun mérite un environnement de travail sain, équitable et stimulant :

• Égalité des chances et lutte contre toute forme de discrimination
• Politique RH inclusive, fondée sur l’écoute et la bienveillance
• Télétravail, flexibilité et qualité de vie au travail
• Formation continue et développement des compétences

Parce que le numérique n’est pas neutre, nous faisons tout pour réduire notre empreinte carbone et celle des projets que nous accompagnons :

• Hébergements éco-responsables et optimisation des performances web
• Sobriété numérique dans le design, le développement et les usages
• Réduction des déplacements, consommation raisonnée

Et concrètement ? Nous contribuons activement à la reforestation mondiale via la plateforme Tree-Nation.

🌱 Découvrez notre forêt RnD et notre impact environnemental en temps réel.

Nos décisions, nos méthodes et nos relations sont guidées par l’éthique :

• Communication claire et honnête à chaque étape des projets
• Protection des données personnelles et respect des réglementations (RGPD)
• Refus de collaborer avec des structures contraires à nos valeurs humaines et sociales

Nous ne prétendons pas être parfaits. Mais nous avançons chaque jour avec sincérité, en remettant en question nos pratiques pour faire toujours mieux.

Chaque année, nous faisons le point sur nos actions RSE, mesurons nos résultats, et définissons de nouveaux objectifs, en lien avec notre équipe et nos partenaires.

Un équilibre en progression

Notre entreprise compte aujourd’hui 53 % de femmes et 47 % d’hommes. Ce ratio équilibré illustre un engagement concret en faveur de l’égalité professionnelle. Il reflète notre volonté d’offrir à chacun les mêmes opportunités d’évolution, de reconnaissance et de rémunération.

Un indicateur de performance sociale

L’index de l’égalité professionnelle ne se limite pas à un chiffre : il évalue la capacité d’une organisation à garantir la parité dans les faits. Chez nous, cet indicateur traduit un travail collectif et continu autour de plusieurs leviers essentiels :

• la parité dans les recrutements et promotions ;
• la transparence salariale et la réduction des écarts ;
• le soutien à la parentalité et à l’équilibre vie professionnelle / personnelle ;
• la valorisation des compétences sans distinction de genre.

Notre ambition : aller plus loin

Au-delà de ce résultat encourageant, nous poursuivons un objectif durable : construire un environnement de travail où la diversité, l’inclusion et l’équité sont des moteurs de performance et d’innovation.